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致敬!标准化考核过程中“较真”的人

作者:董朝 时间:2019-11-02 10:11:07 点击率:10

    标准化建设是物流事业部实现“三个满意”、“四化升级”的重要工作,也是中化物流港建设的基础。标准化操作规程对作业流程进行了科学的规范,也对操作人员的能力提出了更高的要求。
    标准化制定后,决不能束之高阁。如果生产操作依然按照老经验、旧思维去开展,就起不到保障安全生产的作用。为此,公司开展了标准化实操检查专项行动,将宣贯、培训、考核融入其中,旨在帮助员工“学懂”、“弄通”、“做实”。
    在为期半年的实操检查中,班组员工主动应对新变革,涌现出一大批“学得进去”、“钻得深入”、“做得扎实”的优秀代表,实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。在他们当中,一位老员工付出的努力可谓令人动容,他,就是马健。


    一、“年纪大了,脑子不好用了,但我不能被年轻人淘汰呀!”
    说起马健师傅,可算是公司的老人儿了。从满头青丝到渐生华发,二十多年来,他一直坚守在生产一线,见证了公司多年来的发展。
可标准化实操考核一经开展,经验丰富的马师傅却犯了难。面对全面细致的标准化操作规程,他带着老花镜,从头看到尾,不由地长叹一口气:“不得不承认,现在年龄大了,脑子不好用了!”
    马师傅的困难也让我们警醒。学习操作规程绝不能死记硬背,做检查考核不能走形式,而要深度结合实际生产操作,帮助员工真正学进去,领悟透,拎出逻辑,掌握方法。
在不断优化考核机制的同时,员工的主观能动性也被充分调动了起来。“虽然学这些对我这个年纪的人难度挺大,但我也不能被你们年轻人淘汰呀!”这句玩笑话的背后,体现了一名勤勤恳恳老员工拥抱变革的主动性和不服输的劲头。
    二、“以前休息日里爱打打小牌,现在我都很久不打啦!”
    标准化操作规程将“人、机、料、法、环”进行了全面的规范,员工想充分掌握确实要苦下一番功夫。对马师傅这样的老员工而言,不得不比年轻员工付出更多的努力。
  “平日里,在家休息的时候啊,喜欢跟亲友打打小牌。自从开始做这个考核,我休息日就是在学,已经很久不打啦!虽然年纪大了,但这份工作我干一天就要爱一天、努力一天……”听到马师傅这样说,我们不禁动容。虽然已是尽享天伦之乐的年纪,但他认真的态度实在令人敬佩。努力付出,念念不忘,必有回响。在公司标准化考核中,马师傅各项成绩均名列前茅。
    三、“我这个人啊,就是爱较真。”
    标准化操作规程的修订需要员工的广泛参与。唐总在《标准化之路》中说:“员工参与的过程是生产经验总结的过程,也是一种集体学习的过程。老员工的参与可以把以往的生产经验融入到新的操作规程中,新员工的参与可能使新的操作规程的文字描述更为准确。”
    “这里貌似有一点问题,你发给我的文件里,这两个流程步骤好像颠倒了,我们平时操作的时候不是这样的。” 一次,马师傅在实操考核时如此“较真”说道。我仔细一看,原来之前发给他的文件是旧版的,新版操作规程果然在这里修订了过来。经过反复核对后,我赶紧向马师傅作了解释。不得半点儿妥协、时刻敢于向偏差“较真”的马师傅进一步强化了我们坚守标准化建设的初心。
    值班经理何刘这样评价他:“马健同志工作一丝不苟,球罐区操作技能首屈一指,公司的许多操作技术能手都是他带出来的。他善于发现问题隐患,积极沟通整改,认真履职尽责,为班组的年轻员工树立了很好的榜样。”
    由于执着的态度和优异的成绩,马健师傅被评为10月份“标准化之星”。我们让他谈一谈对标准化工作的理解,他说:“标准化的规定使我们在操作中更加‘有章可依、有法可循’。作为老员工,我更有责任、有使命主动提高认识,做出表率。虽然上了年纪记忆力远不如年轻人,但关键是要分析新要求和以往相比有哪些区别,不搞经验主义,才能真正保障安全生产。”

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